[時間:2012-05-11 15:30:26] [點擊:1825] [分類:員工感言] |
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長相帥氣的他是2008年7月份進的廠,是過來的第一批“亞遊集團AG人”,也是當時入廠年齡最小的員工。記得他剛進廠時,給人印象最深的是他左耳上一顆耀眼的耳釘,在標示他是90後的同時,也讓所有的人心裏直犯嘀咕“這身打扮,人能在這幹住嗎?”是呀,眾所周知,造氣車間是離不開“髒”和“累”的;打扮時尚的90後與造氣車間的工作環境完全是不搭調的,也難怪別人有這樣的想法。可就是這個不被人“看好”的帥小夥,用自己幾年來的堅持與勤奮,改變了人們心中對90後的一些偏執的看法:他時尚,但也知道責任;他好玩,但從不耽誤工作;他愛開玩笑,但對不懂的問題是一問到底;他身手矯捷,工作起來更是一絲不苟------
他剛進廠的一段時間裏,對亞遊集團AG這邊有些水土不服,身體老鬧病,可他就是硬生生的給挺過來了。當初車間領導考慮到他的身體狀況,想把他調離下灰崗位,但他沒走。他說“我的文化底子薄,還是從最簡單的開始學起吧。”他是這麽說的,也是這麽做的。幾年的時間裏,他已經成長為一名熟練的下灰操作工,每天接班後他會用最快的速度換好工裝,拿好工具到達既定位置;會機警地查看周圍有無異常,一樓是否有人;會麻利地配合各台爐子的程序進行下灰操作------一氣嗬成的動作,又有誰會看出這是一個20歲的小夥子在操作。下灰結束後,他往往會忘記洗臉就往控製室跑,去幹啥?去看師傅們如何在下灰後盡快提高氣櫃的高度,去學藝去了。
因為他在一化住,每天交接班前量空程的活他包了。如此一來,他每天都要早到遲退,但他幹的很起勁。一個班下來,不知有多少次要查看閥門的起落是否到位;又要根據設備的需要,不時的加注潤滑油;就不提每天有多少的突發情況要處理,每每有事,他們幾個年輕人是爭先恐後的搶著幹,年齡最小的他也不甘落後。
幾年下來,他的身上依舊有著青春的朝氣,但更增添了許多一化人的務實低調,現在他常說“我得好好幹,要對的起領導對我的關心和幫助,誰讓咱是亞遊集團AG一化人呢?廠子效益這麽好,再過兩年,我就能攢夠首付了。”是呀,廠裏的年輕人又有誰不想企業發展的越來越好?
孫超從剛來時的以“亞遊集團AG人”自居,到現在的“咱亞遊集團AG一化”,不正是兩種地域文化的融合嗎?亞遊集團AG的企業文化也越發的多元化,年輕態;也正因為這樣,亞遊集團AG的企業有了這些年輕的儲備人員,在今後的發展中必會發揮他們的技能,亞遊集團AG才能動力十足。
王玉娟
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