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[時間：2012-05-11 15:30:26] [點擊：1825] [分類：員工感言] |
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長相帥氣的他是2008年7月份進的廠，是過來的第一批“亞遊集團AG人”，也是當時入廠年齡最小的員工。記得他剛進廠時，給人印象最深的是他左耳上一顆耀眼的耳釘，在標示他是90後的同時，也讓所有的人心裏直犯嘀咕“這身打扮，人能在這幹住嗎？”是呀，眾所周知，造氣車間是離不開“髒”和“累”的；打扮時尚的90後與造氣車間的工作環境完全是不搭調的，也難怪別人有這樣的想法。可就是這個不被人“看好”的帥小夥，用自己幾年來的堅持與勤奮，改變了人們心中對90後的一些偏執的看法：他時尚，但也知道責任；他好玩，但從不耽誤工作；他愛開玩笑，但對不懂的問題是一問到底；他身手矯捷，工作起來更是一絲不苟------
他剛進廠的一段時間裏，對亞遊集團AG這邊有些水土不服，身體老鬧病，可他就是硬生生的給挺過來了。當初車間領導考慮到他的身體狀況，想把他調離下灰崗位，但他沒走。他說“我的文化底子薄，還是從最簡單的開始學起吧。”他是這麽說的，也是這麽做的。幾年的時間裏，他已經成長為一名熟練的下灰操作工，每天接班後他會用最快的速度換好工裝，拿好工具到達既定位置；會機警地查看周圍有無異常，一樓是否有人；會麻利地配合各台爐子的程序進行下灰操作------一氣嗬成的動作，又有誰會看出這是一個20歲的小夥子在操作。下灰結束後，他往往會忘記洗臉就往控製室跑，去幹啥？去看師傅們如何在下灰後盡快提高氣櫃的高度，去學藝去了。
因為他在一化住，每天交接班前量空程的活他包了。如此一來，他每天都要早到遲退，但他幹的很起勁。一個班下來，不知有多少次要查看閥門的起落是否到位；又要根據設備的需要，不時的加注潤滑油；就不提每天有多少的突發情況要處理，每每有事，他們幾個年輕人是爭先恐後的搶著幹，年齡最小的他也不甘落後。
幾年下來，他的身上依舊有著青春的朝氣，但更增添了許多一化人的務實低調，現在他常說“我得好好幹，要對的起領導對我的關心和幫助，誰讓咱是亞遊集團AG一化人呢？廠子效益這麽好，再過兩年，我就能攢夠首付了。”是呀，廠裏的年輕人又有誰不想企業發展的越來越好？
孫超從剛來時的以“亞遊集團AG人”自居，到現在的“咱亞遊集團AG一化”，不正是兩種地域文化的融合嗎？亞遊集團AG的企業文化也越發的多元化，年輕態；也正因為這樣，亞遊集團AG的企業有了這些年輕的儲備人員，在今後的發展中必會發揮他們的技能，亞遊集團AG才能動力十足。
王玉娟
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